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“根据大家的要求，今天由我重点讲解减速机的维护与拆检……”8月1日，在赵固一矿机修厂班前会上，由高级技师王社全主讲的“微课堂”再次开讲。 “微课堂”是该矿职工培训的重要阵地，主要是利用班前会、学习班等平台，进行业务讲课，时间控制在10至15分钟。“我们创新性地将‘菜单’模式引入培训，职工想听什么、要说明，我们就培训什么，由职工自主‘点餐’。”该矿培训负责人冯海说。 为精准制定需求培训“菜单”，该矿培训部门提前做好培训需求调研，让职工自己说明在自身素质方面“缺什么，差什么，要学什么”，全方面了解职工的需求，再按照年龄结构、文化程度、接受能力等，把培训课程分成不同的“菜单”，并邀请矿上的技师、技术“大拿”等“草根专家”，请他们上台当老师进行培训。通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”等活动，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分的发挥技师们的典型引领、辐射传承作用，助推职工成长成才。 “微课堂”受到了职工的欢迎，大家纷纷“点菜”，利用“微课堂”充电。今年以来，该矿共开展“微课堂”培训79次，培训职工890余人。 随着气温的不断攀升，各种树木进入生长旺季，给电力线路、设备安全运作埋下了隐患。连日来，供电处按照“大反省、大教育、大排查、大提升”活动要求扎实开展线路隐患排查和线路走廊树木清障工作，清理潜在“肇事”树木，消除安全隐患。 为确保清障工作顺顺利利地进行，该处严格制订计划，层层落实责任，制定线路通道树木治理专项制度，从制度落实到监督，再到追踪管理，做到每条线路都有专人负责和监督。线路巡视人员提前对线路旁边各段超高、超限树木进行逐一登记，建立明细台账，分类甄别，区别对待。在清障工作中，结合线路检修工作，制订了详细可行的清障工作计划表，尽可能地将树木清理与线路施工、检修同步进行，减少停电次数，逐步提升作业的效率和质量，提高供电可靠性，保障了电力线路和设备的安全稳定运行。 随着清障工作的逐步深入，该处将继续严密监控各个线路的危险点，并充分掌握线路走廊树木种植与隐患资料，及时与当地政府、村委会协商，主动诚恳与村民做沟通，争取树木所有者的理解与支持。同时，采取多种形式宣传电力法律和法规，宣传线路防护区内植树的危害性，提醒村民不要在电力线路附近植树，确保电力线路通道畅通。 赵固二矿纪委格外的重视党风廉政建设工作，从强化制度建设、内部管理、执纪问责三方面入手，步步为“严”，全面打造风清气正的良好矿区环境。 强化制度建设。该矿对重大决策、财务管理、选人用人等方面的管理制度做全面梳理，查漏补缺，确保各项制度健全完善，形成完善配套的约束机制，规范各级干部的行为。矿党委书记与区队党政正职、科室负责人签订《赵固二矿2018年党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设格局。并对职工群众比较关注的先进评比、困难帮扶、生活福利等热点问题进行公开公示，增强透明度。 强化内部管理。该矿纪委慢慢地增加企业内部监督制约和管控，对各岗位廉洁风险点进行排查梳理，并制定防控措施，落实防控职责，做到廉洁风险早提醒、早纠正。同时，开展“小微权力”运行效能监察，重点查处关键涉权岗位的“小案”“小事”，保障职工的合法权益。积极开展廉洁警示教育活动，及时有效地发现纠正苗头性、倾向性问题，引导关键岗位人员及党员干部实际做到讲政治、重品行、知敬畏，有效筑牢道德根基。 强化执纪问责。该矿纪委围绕干部履职尽责、落实上级和矿井重大决定、执行相关制度纪律等方面，强化过程监督和责任追究，有效运用监督执纪“四种形态”，开展“治玩风、转作风、树正气”专项行动，抽调人员组成督导检查组，对深入基层不够、贪图安逸、工作纪律松散等进行专项治理，严肃执纪问责，筑牢廉政堤坝。 “吃了人家的嘴软，拿了人家的手短。”“日里勿做亏心事，半夜敲门心不惊。”一走进演马庄矿区队办公楼，墙上宣传牌板上的一条条寓意深刻的廉政格言就映入眼帘。这是该矿营造浓厚廉洁文化建设氛围的一个缩影。 今年年初以来，该矿纪委持续加强党风廉政建设，从思想根源和制度落实入手，加强柔性教育，坚持刚性制度，让惩治腐败这只“有形之手”和廉洁文化这只“无形之手”同时发力，刚柔并济，有效筑牢了党员干部的廉政防线，推动了企业党风廉政建设再上新台阶。 加强柔性教育。该矿纪委深入开展读一本廉书、看一张廉政教育光盘等“十个一”系列教育活动，围绕“遵纪守法、廉洁自律”主题教育，组织党员干部分批次进行党课轮训；对照《廉洁从业自律手册》，认真开展“六查六看”“互帮互查”活动；定期向党员干部家属发放廉洁倡议书，让党员干部配偶常念“廉洁经”、常吹“枕边风”、当好“廉内助”，以人性化的柔性教育筑牢思想防线。 坚持刚性制度。该矿纪委严格执行《党员干部廉洁自律八不准》、廉政谈话、诫勉谈话等制度，抓好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的落实，坚持逢会必讲，遇事必提，做到与工作目标同步确定、与检查工作同步实施、与考核评比同步进行。按时召开廉洁自律民主生活会、职工代表座谈会等，广泛征求意见，针对廉政建设存在的薄弱环节以及易产生问题的根源深入查找，以不折不扣的刚性约束筑牢制度防线。 “今年上半年，我们在加强柔性教育的同时，坚持刚性制度，立案3起，结案3起，给予党政纪处分4人次，对违纪者起到了震慑作用，为矿区营造了风清气正的干事创业氛围。”该矿纪委负责人说。 8月1日，笔者从古汉山矿了解到，该矿工会通过加强安全教育、开展技能培训、强化现场管理三项举措提升群监员素质，为安全生产护航。 加强安全教育。该矿工会通过召开群监员安全教育专题会，把以往煤矿发生的典型事故案例，作为安全宣传教育活动的重要内容，分析事故产生的原因、危害、影响以及应吸取的教训，做到举一反三、警钟长鸣，增强群监员的安全意识，确保安全生产。 开展技能培训。该矿工会定期举办群监员培训班，重点培训安全管理红线、煤矿安全规程、安全生产法、《安全管理知识》等内容。同时，逐渐完备跟踪式群监员培训制度、安全思想薄弱人员“结对子”帮教制度，促进了群监员上标准岗、干标准活，当好安全哨兵。 强化现场管理，该矿工会坚持组织并且开展群监员“零点”行动、集中上岗查隐患等活动，重点加强薄弱环节、薄弱地点和薄弱人员及重点岗位的监督检查，做到了隐患排查到位、按期整改到位，切实把安全风险隐患消灭在萌芽状态，保障了安全生产。 六、一堂振聋发聩的警示教育课—赵固一矿工会开展“工伤职工现身说法”活动侧记 伴随着职工的目光，从门外走进来一位皮肤黝黑、一条腿有些蹒跚的人。他来到大家面前，缓缓地抬起头说：“大家好，我叫朱继文。今天，我带着我的爱人来到这里现身说法，希望我们大家听完我的经历，引以为戒。” “去年年初，我的母亲因心脏病住院，由于我熬夜照顾母亲，加之心情不好，每天上班都觉得恍恍惚惚、心不在焉。一到下班时间，我就跑出工作面，想尽快升井，好赶上班车去医院照顾母亲。”朱继文接着说，“有一天，我像往常一样急匆匆地往井上赶，一不小心滑倒在地，随着腿部的一阵剧痛，我怎么努力也站不起来了。后来到医院诊断是小腿骨折，在床上躺了3个月，直到现在走路还不利索。”说着，朱继文指了指自己的腿。 “那天我一听到他出了工伤的消息后，就觉得眼前忽然一黑，差点晕倒……”哽咽了片刻，朱继文的爱人接过话头，“出工伤前后那一段时间，他母亲的病情非常不稳定，作为家里的顶梁柱，全家人都把希望寄托在他的身上。他这一倒下，我觉得天都塌了……”朱继文的爱人一边说，一边抹着眼泪。 爱人的哭泣也让朱继文眼圈泛红：“兄弟们，都说咱矿工苦、矿工累。可是，支撑起这个家的，还有我们身后的‘半边天’。我出工伤后，我爱人就一边照顾母亲，一边照顾我和孩子。看着她日渐消瘦的样子，我心里难过得不得了。我真恨自己啊，有时候真想抽自己两巴掌，感觉对不起妻子，对不起这个家。”说到这里，朱继文潸然泪下。 该矿工会副主席、工会办主任刘宗海来到大家面前说：“走路摔一跤，看似平常，但是对安全生产来说，容不得半点马虎和麻痹大意。除了朱继文之外，近年来，我们矿还发生多起因走路不慎滑倒摔伤的类似工伤事故。比如，钻探二队一位职工在上井时滑倒致肋骨骨折，躺了11个多月；工会办一位职工在照相时滑倒致腿部骨折，躺了3个月；开拓一队一位职工在井下滑倒致脚部骨折不能工作，家庭失去了经济来源，妻子整日以泪洗面……这一件件本可避免的‘小事’，却给矿上和家庭带来了巨大的损失和痛苦。” 随后，刘宗海举起右拳说道：“来，让我们举起右拳，共同宣誓：吸取这次的教训，牢记安全，爱惜生命，珍视家庭……” 赵固一矿在开展“大反省、大教育、大排查、大提升”活动中，将安全警示教育作为重点工作来抓，创新开展了以“讲、谈、写、看、签、问”六字法为核心的安全系列活动，“工伤职工话安全”正是“六字法”中关于“谈”的重要一环，该矿让工伤职工和家属一同走进区队班前会，用身边事教育身边人，用亲情的力量感化人的心灵，让职工感受到安全与个人、家庭和企业的密切联系，并将安全事故警示教育的开展情况通过电视、报纸、宣传栏和“新赵一”微信公众号进行大力宣传，营造了浓厚的安全氛围。 自活动开展以来，该矿共开展安全事故警示教育58场次，受教育职工人数达到3745人，每一场安全事故警示教育活动都是一次精神的洗礼，通过这一种贴近职工、贴近岗位实际的事故案例警示教育活动，进一步促进了职工的安全思维由“要我安全”向“我要安全”转变。 |
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